没签合同被辞退，这事儿听起来就让人心里不舒服。不过别担心，今天咱们就来聊聊这事儿，让你明白自己该怎么维护自己的权益。

首先，没签合同被辞退，这真的挺让人头疼的。毕竟，合同是保障我们劳动者权益的重要文件，没签合同就等于没保障，这不就等于把自己的腰子送给了老板当捶背器了吗？不过，也别太担心，咱们还有法律这个武器呢！

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，就算你没签合同，只要你在那里干活了，你和老板就已经建立了劳动关系。所以，老板不能随便辞退你，得符合法律规定的条件才行。

那么，什么情况下老板可以辞退我们呢？根据法律规定，老板可以在以下几种情况下辞退员工：

1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 员工严重违反用人单位的规章制度；
3. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
6. 员工被依法追究刑事责任。

只要老板没有符合上述条件的合理理由，就不能随便把你给炒了。如果老板还是把你给炒了，那怎么办呢？

别担心，咱们还有救济途径呢！你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。他们会帮你调查清楚事情的真相，并给出公正的裁决。如果老板还是不满意，你还可以向法院提起诉讼，让法院来给你做主。

当然，在维权的过程中，我们也要注意一些问题。比如，要保留好相关证据，比如工资条、工作证、同事证言等等，这些都是维权的重要证据。还有，要注意时效问题，一般情况下，劳动争议仲裁的时效为一年，超过了时效期，可能就无法维权了。

那么，具体能拿到多少赔偿呢？这个得看你的具体情况了。一般来说，如果老板没有合理的理由辞退你，那么你可以要求老板支付经济补偿金。经济补偿金的数额一般是一个月的工资，但如果你在那里干了半年以上不满一年，那么可以要求支付两个月的工资作为补偿。具体的数额还得看你的工资水平、工作时间等因素来确定。

除了经济补偿金，你还可以要求老板支付未签合同的工资双倍补偿。也就是说，如果你在那里干了两个月，那么可以要求老板支付四个月的工资作为补偿。当然，这个也得看你的具体情况，比如你的工资水平、工作时间等等。

总之，没签合同被辞退并不是一件小事，我们需要重视起来，维护自己的合法权益。当然，我们也可以通过加强自身的法律意识，提高自己的法律素养，避免这种情况的发生。毕竟，合同是保障我们劳动者权益的重要文件，我们一定要认真对待。

最后，我想说的是，维权并不是一件容易的事情，需要我们付出一定的时间和精力。但是，只要我们坚持下去，就一定能够取得胜利。因为，正义可能会迟到，但永远不会缺席。所以，如果你遇到了类似的情况，不要害怕，勇敢地站出来，维护自己的权益。